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生育給付簡介 一、 請領資格
	被保險人參加保險滿280日後分娩者。 被保險人參加保險滿181日後早產者。 ※ 全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。 ※ 所謂【早產】係妊娠週數大於20週，小於37週生產者；或胎兒出生時體重大於500公克，少於2500公克者 ---依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。
二、	給付標準 女性被保險人分娩或早產者，按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。
三、	請領手續 被保險人請領生育給付，應備下列書件(均應蓋妥印章):
	生育給付申請書暨給付收據。 嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒姓名、出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本。 持國外出生證明書者，除應檢附被保險人護照影本外，並應依下列規定辦理： 出生證明書係英、日文影本者，應經我駐外單位簽證（正本不須簽証，逕送本局辦理）。 出生證明書為英、日文以外者，不論正本或影本，應翻譯為中文，原始文件及中譯本須經我駐外單位之簽證。 中譯本未經簽證者，應將中譯本送國內法院或民間公證人認證。 死產者，應檢附全民健康保險醫事服務機構或領有執業執照之醫師、助產士出具之死產證明書(需載明確定之死產日期、原因及最終月經日期)。

祥細內容請上勞工保險局喔~~~

家庭照顧假 五人公司就可申請(2007-12-20)
陪產假二天增為三天
〔記者施曉光、高嘉和、王珮華、洪素卿／台北報導〕
立法院院會三讀通過將「兩性工作平等法」修正為「性別工作平等法」，陪產假由二天增為三天，勞工申請育嬰留職停薪條件，不再限定公司員工規模，只要任職滿一年，就可向雇主提出申請。此外放寬家庭照顧假請假條件，由目前限定受僱於員工規模三十人以上公司，降低為五人以上。
為強化性別平等，修正案特別針對「性別歧視之禁止」專章中，禁止雇主對於求職者或受僱者招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷等各種不平等差別待遇情形，由現行處一萬元以上十萬元以下罰鍰，調高為十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
撫育幼兒得調整工時
另新增勞工可以撫育未滿三歲子女為事由，提出每日減少工作時間一小時或調整工時等請求，雇主不得視為缺勤並影響全勤獎金、考績或其他不利的處分，違者將處一萬元以上十萬元以下罰鍰。
育嬰留職停薪大鬆綁
原「兩性工作平等法」規定，受僱三十人以上公司的勞工才可以在子女滿三歲前申請最長二年的育嬰留職停薪，以及得請全年七日為限的家庭照顧假；但據統計，九十七．○五％的企業未滿三十人，四十七．二三％的受僱者受僱於未滿三十人員工規模的企業，因此立委決定解除申請育嬰留職停薪條件。
現行法規規定受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日，但立委認為，自然產健保給付的住院日為三日，剖腹產為六日，因此修正案將陪產假增至三日。
恐影響僱女員工意願
工總常務理事何語說，育嬰假相關規定增加中小企業人力調度困擾，進而增加成本。
中小企業協會理事長林秉彬也說，中小企業人力有限，此案可能影響他們僱用年輕女性員工意願。
勞動人權協會執行長王娟萍則認為，大部分企業員工人力不到三十人，過去育嬰留職停薪排除這些小企業員工，本來就是不合理。
家庭照顧假之補充說明

今天真的是熱到爆了!!
奇摩新聞顯示，今天台北市中午的溫度是37.6度，真是會瘋掉
還沒到夏天也~~
看來大家要重視熱化的嚴重性了
學者說，如果熱化再照這種情況下去的話，大水將在2100年的時候淹沒台北市
而很多人會說：反正我也沒活到那麼久
總是有這些自私的人，那你就抱著不生小孩的態度吧!!不要活超過100歲，且你並不住在台北
前陣子去日本時，發現他們現在已在重視並執行減少熱化的問題性
他們的公車在靠站及等待紅綠燈時，都會把引擎熄火，盡可能的避免熱化的問題
而之前也在廣播中聽到一些如何從小地方來減少熱化的小方法，大家可參考參考
1.不買過多的食物，即吃多少買多少，以減少冰箱的開關次數及負荷量
2.衣服可到一個量時再一次清洗，也可減少熱化的情形
3.男生不打領帶，這樣室溫開到28度也會覺得涼
4.盡量少開車，多搭乘大眾公具
5.使用可省能源的家電用品
6.紙張多重覆使用，減少樹木的砍伐，雨林的消失
記得的大概就這樣!!
我想地球就只有一個，是要靠大家去維護的，不要因為天氣熱，冷氣就開的越兇，
這樣只會讓這個環境更糟，也不要想說因為大家都這樣，沒關係啦，或不差我一個的心態
這樣美麗的地球將會不存在了~~大家環遊世界的美夢也就變得遙不可及囉!!
 希望這個地球能一直都美美的，我還有很多地方沒去也!!